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2007年問題
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① 団塊の世代、中でもこの世代でもっとも多い1947年生まれの労働者たちが、
2007年に60歳を迎え、定年退職することにより、企業活動に大きなダメージを与えるという問題をさします。
② 2007年度春入社の新卒採用は、100％ゆとり教育を受けてきた世代です。
育ってきた環境、意識のズレから、社内教育体制を180度変える必要があります。
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ホールディングス / 持ち株会社
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よく会社名に「ホールディングス」「グループ」という名前が付いていることがありますが、これらは持ち株会社制度といって97年に解禁された企業経営の新しい仕組みです。
持ち株会社には「事業持ち株会社」と「純粋持ち株会社」の2つの種類があります。
■ 事業持ち株会社
自ら事業も行ないつつ、企業の株式を持っています。「事業」と「企業の支配」を兼業しています。
アイエヌジーホールディングスはこの「事業持ち株会社」にあたります。
■ 純粋持ち株会社
通常 「持ち株会社」と言ったときは、この「純粋持ち株会社」を指します。
主にグループ内のほかの会社の株式を持ち、持っている会社の配当を収入とします。
他の会社の株を持つということは、提携・吸収・合併ということに繋がっていきます。そのことを総じてM&Aと呼びます。
【合併・吸収】
(詳細は用語集を参照) |
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M&A
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M&Aとは「Mergers and Acquisitions」の略で、直訳すれば企業の合併・買収のことをいいます。
一般的にM&Aと言う場合は広く提携まで含めます。
近年、M&Aは国内外・規模の大小を問わず数多く実施されており、心理的な抵抗感も低下しています。
今では企業戦略における選択肢の1つとして、M&Aの有効性・重要性は益々高く認識されるようになっています。
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M&Aの最大のメリットは「時間を買える」ことです。
事業を新規立ち上げるに比べM&Aは
「買った事業をそのまま引継ぐことができるので、時間的コストを削減できる」
「既に立上っている事業なので、収益・リスクの予想がしやすい」
「人材・施設を用意するコストや時間を削減できる」
「経営の多角化を図る場合、既存事業とのシナジー効果を狙える」
「経営資源を分散することでリスク対策ができる」
下り坂の企業を救済するM&Aだけでなく、伸びている企業同士が提携しあう成長戦略達成のための有効的手段としても盛んに行われています。
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インキュベーション
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インキュベーションとは「孵化(ふか)」の意味から転じた経済用語で、「新規に事業を起こす支援をすること」を指します。
立ち上がったばかりの企業がいかに成功していくか、そのために支援していくという概念に基づいています。これは、インフラストラクチャーの面での支援だけではなく、教育などあらゆる面での支援を意味します。
関連：インキュベーター ⇒ 起業支援機関
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ヒューマン・リレーション
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ヒューマン・リレーションとは「人間関係」のことをいいます。
狭義では「企業の経営管理などで、人間関係を重視する考え方」です。
同じ業務のやり方をしても個人差やグループ間に生産性の格差があることに注目し、一人一人の意欲や性格の違いを前提に関わり方を変える手法です。
「ＨＲ」と略されるが「ヒューマン・リソース」とは別物です。
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LBO
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LBOとは「Leveraged Buy-Out」の略で、企業を買収する手段の一つです。
買収の対象である企業の資産や将来キャッシュフローを担保に資金を借り入れ、その資金で企業を買収することをいいます。
買収資金の一部または大部分を、自己資金ではなく負債を充当することによって、少ない手持ち資金でより大規模な買収を行うことができます。 |
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TOB
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TOBとは「Take Over Bid」の略で、株式公開買い付けのことをいいます。
企業の経営権取得などを目的として株の買い取りを希望する人が、「買い付け期間」「買い取り株数」「価格」を公表して、不特定多数の株主から買い取る手法です。
原則として、上場企業や未上場でも一定の要件を満たす企業の株を、市場を通じないで5％以上買う場合は、TOBで買い付ける必要があります。 |
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